常見問題 (YOUTH)

YOUTH已於7月28日起接受網上申請，申請期將於2022年3月31日或200個資助名額全部被批出後結束（兩者以較早的日期為準）。

原則上，只要補貼不是用於相同的新職位，企業可以申請一個以上的創就業或保就業計劃。申請YOUTH的僱主不得同時就同一新職位申請一個以上的創就業或保就業計劃。申請僱主可就不同新職位受聘者或於不同時期申請不同的計劃。

受指定法定機構監管的企業均有資格申請，包括：

• 獲金融管理局認可的持牌銀行、有限制牌照銀行、接受存款公司及儲值支付工具持牌人；
• 獲證券及期貨事務監察委員會發牌進行《證券和期貨條例》項下第1類至第10類受規管活動且非臨時持牌及非短期持牌的持牌公司；
• 獲保險業監管局授權的保險公司和保險中介公司（包括保險代理機構和保險經紀公司；不包括個人）；
• 獲強制性公積金計劃管理局核准的受託人；
• 已向香港會計師公會註冊的註冊會計師事務所和執業法團（不包括以個人名義執業的執業會計師）；或
• 已向公司註冊處註冊及根據《受託人條例》(第29章)第78(1)條註冊的信託公司

同一集團旗下每家各自受指定的法定機構監管（見常見問題3）的子公司均被視為獨立運作的企業，需各自提交申請。

每個獲批淮資助的「新職位」必須為全職僱員人數在補貼期內帶來淨增長。僱主在提交申請時需要選擇2021年4月30日、2021年5月31日或2021年6月30日其中一日作為選定參考日期，並提供此日期的全職僱員人數作為基數。在選定參考日期後加入的僱員將被視為「新職位」。

YOUTH下的「僱員」是指僱主為其設立強積金或公積金戶口並向其戶口支付僱主供款的人士。

獲批資助的僱主有責任監察其每月僱員人數，若無法達至僱員人數淨增長，所收到的補貼金額將會受到影響。

例如：於其選擇的選定參考日期2021年6月30日有10名僱員的僱主，已於2021年7月聘請2名畢業生並己就職。假設其成功申請2個合資格新職位，但數月後公司有1名現有僱員離職，令其僱員總人數降至11人。即使2名合資格新職位受聘者仍全部在職，該僱主僅可獲得11 – 10 = 1個獲資助的新職位補貼，直至僱員人數增加至 12 人或以上。

YOUTH下的新職位應聘者必須為：18歲或以上的香港特別行政區永久性居民，即其於受聘期間開始時，必須持有香港永久性居民身份證；以及於2019至2021年間獲頒發學士學位或以上程度的大學畢業生。

而以下人士，將不符合YOUTH的要求：

• 申請僱主的擁有人、董事或合夥人的配偶、孩子、父母或兄弟姐妹；及/或
• 在新職位受聘前12個月內曾於該申請僱主或其任何集團企業的人士（除兼職、實習、或短期合約制的員工外）

為配合企業的人力資源需求，YOUTH並不限制獲資助的新職位的工種和職位。然而，申請僱主必須聲明並承諾 -

• 每個新職位受聘者需為全職工作（即每星期至少工作30小時）；
• 已聘用的每個新職位受聘者至少獲連續受僱12個月；以及`

同時，純佣金制、兼職、分包或自營等的職位，便不符合YOUTH的申請資格。

如果新職位受聘者的聘用期在補貼期的12個月內終止，而獲批12個月的補貼仍有餘額未用，獲批資助的僱主可以重新申請將補貼餘額用於聘用另一合資格新職位。該僱主不可自行將補貼轉至其他新職位或作其他用途。在任何情況下，YOUTH的補貼期將於 2023 年 3 月 31 日結束。

獲資助的新職位受聘者在補貼期間離職，獲批資助僱主不會被處罰。然而，獲批資助僱主必須適時透過網上申請平台通知香港金融發展局（「金發局」），並提供證明文件以確認該獲批准的新職位受聘者已離職或已終止合約。

在考慮現有僱員人數時，即使員工同時擁有強積金及公積金賬戶，該員工只會視為一名僱員計算。

YOUTH已於7月28日起接受網上申請。

只可為已獲聘用及已就職的新職位受聘者提交申請。

YOUTH計劃設立了200個新職位受聘者的申請配額相關申請將以先到先得形式處理。

申請期將於2022年3月31日或200個資助名額全部被批出時結束（兩者以較早的日期為準）。

申請僱主須於合資格新職位受聘者就職後，在網上申請平台上填寫所需資料並提交相關補充文件。

提出申請時，僱主應提交：

(i)  公司的相關資料，包括：

• 商業登記證號碼；
• 有效牌照/註冊證書編號；
• 有關文件副本；和
• 最近期的銀行月結單副本（3個月內）

(ii)  截至選定參考日期（即2021 年 4 月 30 日、2021 年 5 月 31 日或 2021 年 6 月 30 日）為止的現有僱員總人數，計算如下：

• 2021年4月30日、2021年5月31 日或2021年6月30日其中一日的僱員人數及其對應的強積金/公積金記錄；
• 扣除原來合約期少於一年的合約員工及兼職員工人數（如有）；
• 扣除於選定參考日期當月離職的員工人數（如有）；
• 增加於選定參考日期當月尚未開始強積金供款的新僱員（如有）；和
• 其他現有僱員總人數的調整

(iii)  申請僱主於選定參考日期後填寫的新職位的相關資料:

• 應聘者的姓名及香港身份證號碼；
• 應聘者香港身份證副本；
• 應聘者的相關畢業證書副本；
• 受聘日期；
• 受聘職位及基本月薪；
• 已簽訂的僱傭合約副本；以及
• 應聘者的聲明文件。

僱主一般可在提交申請後的4至6個星期內收到申請結果通知。

處理申請期間，如僱主所提供的資料不清晰，金發局會以電話或電郵方式聯絡僱主以作釐清/確認。

僱主將通過短訊和電郵獲悉申請結果。我們建議僱主定時檢查電郵的垃圾郵件匣，確認有否收到由金發局發出的電郵。

僱主也可使用其申請編號及密碼登入網上申請平台，查閱已提交的資料及最新的申請狀況。我們建議僱主以最新版本的網絡瀏覽器查看網上申請平台。

申請僱主通過網上申請平台提出申請時須承諾以下內容(包括但不限於以下內容)：

• 申請僱主監督和核對每月實際僱員人數和相關證明記錄，並在新職人員實際不再反映申請僱主僱員人數與選定參考日期的員工基數比較存在淨增長時，向金發局彙報；
• 申請僱主將儘速遵循金發局不時提出的所有合理資訊請求；
• 申請僱主將使用從YOUTH收到的全部補貼金支付基本固定工資（不包括佣金、獎金或任何形式的可變薪酬，且不得與佣金、獎金或任何形式的可變薪酬相抵，也不得與任何合同規定的退回相抵），以受僱的每一個整月爲限，最長爲12個月；
• 申請僱主沒有就同時期的同一新職位申請其他由公帑資助的創就業或保就業計劃；以及
• 申請僱主確認如果不遵守/違反YOUTH的條件或違反了本承諾和聲明，金發局保留通知相關監管機構的權利。

詳情請參閱網上申請平台內的重要事項和申請僱主聲明及承諾。

申請僱主通過網上申請平台提交申請前，新職位受聘者需要在網上申請平台下載的新職位聲明書中，作出以下聲明：

• 他/她並沒有其他任何工作，並且在受聘於此僱主之前的12個月內沒有受聘於該僱主或其任何集團關聯附屬機構（除兼職、實習、或短期合約制的員工外）；
• 他/她不是該僱主的所有人、董事或合夥人的配偶，子女，父母或兄弟姐妹； 以及
• 他/她承認並同意不時向金發局提供有關在私隱的規定下屬於其個人資料。

每個獲批淮新職位受聘者的補貼為每月10,000港元或該獲批淮的新職位受聘者的實際基本月薪（以較低者為準），為期12個月。基本月薪必須是固定的，不包括佣金、獎金或任何種類的浮動薪酬，並且不得與佣金、獎金或任何種類的浮動薪酬相抵銷，也不得抵銷任何合約性退款。

補貼按實際聘用的完整月份發放，為期12個月。

獲批資助的僱主必須在每個季度終結日後的15天（日曆日）內提交季度申報表及有關證明文件。

補貼一般將於每個季度申報期限完結後約6至10周內發放。

為了確保公帑得到恰當運用，同時省卻不必要或無效用的行政程序，成功申請資助的僱主須定期進行簡單申報及/或確認，例如提供新職位受聘者的強積金付款結算書和/或職業退休計劃記錄和薪金支付證明。

申請YOUTH補貼的僱主亦須確保恪守承諾，否則須承擔後果。

防疫抗疫基金（“AEF”）紓困措施的稅務豁免安排自2020 年 5 月 29 日起實施，豁免企業就根據AEF提供的財政資助或援助所需繳付的利得稅。因此僱員獲取的薪金金額，不論是否由YOUTH的補貼支付或由僱主支付，均為《稅務條例》下應課薪俸稅的入息。

申請者可透過以下途徑尋求協助：

YOUTH熱線: (852) 36129936 (星期一至五 (不包括公眾假期)，上午9時至下午6時)

電郵: youth@fsdc.org.hk